Annie LEJEUNE

L’humain au cœur de mon métier de coach

C’est le sens que je donne à mon métier de coach.

Pour moi, le coaching est un art. Déjà Socrate en pratiquait une forme dont nous nous inspirons aujourd’hui. Et comme tout art, le coaching s’appuie sur des techniques. Loin d’être une mode passagère, le coaching se répand. Il correspond à une démarche pour celles et ceux qui souhaite se développer, changer au niveau personnel et ou professionnel.

Oui, il y a des points communs entre les coachs mais chacun conserve quelque chose d’unique : Son style et son talent !

Mon style et mon talent sont de vous proposer un accompagnement personnalisé, en adéquation avec votre situation et votre objectif, dans le respect de la déontologie du coaching.

Hier, véritable « bras droit », j’ai accompagné des dirigeants, managers et cadres supérieurs, à leur écoute, m’autorisant à leur donner un avis bienveillant mais aussi pugnace, sur leurs pratiques managériales, leurs décisions, leurs choix. Quel plaisir et quelle joie de partager ces moments d’échanges pro-actifs !

Aujourd’hui en mode coaching, je suis reconnue pour mon expertise. Je vous invite à lire quelques références professionnelles ainsi que des témoignages de clients que j’ai accompagnés. Présidente de votre fan club, je vous accueille et vous soutiens de manière inconditionnelle, vous aidant à faire vos choix en confiance et en sérénité.

A votre écoute, je porte une attention particulière à notre entretien préalable, essentiel à la définition de votre objectif à atteindre ou de votre problème à résoudre. Le programme ainsi constitué, vous fait progresser au fil des séances, à votre rythme.

Je m’appuie sur une solide expérience professionnelle et sur une boîte à outils adaptés à vos besoins spécifiques. Quelques outils : remontée des niveaux logiques, drivers, stratégie de Walt Disney, 360°, Disc, MBTI, styles motivationnels, vocation, soft skills, BF5, Profilpro2, Vocation, Personae, Matrice de l’identité, analyse transactionnelle, analyse systémique, …

L’entretien préalable est important. Au cours de celui-ci, nous identifions ensemble, les axes d’amélioration et les objectifs visés. A partir de ces éléments fondamentaux, je vous propose une méthode de travail personnalisée, détaillée et un plan d’actions.

« Les gens qu’on interroge, pourvu qu’on les interroge bien, trouvent d’eux-mêmes les bonnes réponses », Socrate d’après Platon, Lachés.

« J’ai dû apprendre à moins enseigner pour que le joueur apprenne davantage », Timothy Gallwey, entraîneur international de tennis.

« Si l’on traite un individu comme il est (ou tel qu’on le croit): il restera ce qu’il est. Si l’on traite cette personne comme si elle était déjà ce qu’elle pourrait être : alors elle a des chances de le devenir», Gandhi .