Le bilan de compétences, et si vous boostiez votre carrière !

FAITES UN BILAN DE COMPETENCES POUR

• Atteindre votre objectif,
• Dynamiser votre carrière,
• Mettre en valeur votre potentiel,
• Évoluer au sein de votre société,
• Préparer votre projet de reconversion professionnelle

QUELLES SONT LES SPECIFICITES DE NOTRE CENTRE BILAN DE COMPETENCES

Donner un nouveau souffle à votre carrière en la dynamisant. Prendre du recul, de la hauteur et du temps par rapport à votre quotidien dans un lieu privilégié. Construire votre avenir en prenant votre vie en main.

Habilité à conduire votre Bilan de Compétences, notre centre Conseil vous accompagne dans le cadre d’une démarche globale, alliant des éléments de votre vécu professionnel mais aussi des éléments de votre vie personnelle.

Votre accompagnement est personnalisé, unique, en adéquation avec votre situation et vos objectifs professionnels et personnels, dans le respect de la confidentialité.

Des outils techniques sont mis en place avec pertinence selon votre personnalité tant au point de vue professionnel que personnel.

Quelle est la démarche du Bilan de Compétences et de Carrière que nous vous proposons.

Notre expérience de plus de 30 ans dans différents réseaux et secteurs d’activités professionnelles est un plus.

QUI VOUS ACCOMPAGNE 

Annie Lejeune – Master Coach RNCP/ICF, Psycho-praticien PNL NLPNL
– Conseil en développement des compétences & Valorisation des acquis d’expériences (VAE)
– Psycho praticien
– Formatrice en Communication et en gestion des émotions, du stress, des conflits ; Insertion et réinsertion professionnelle ; Orientation et réorientation ;
– Coach professionnel et personnel ;
– Accompagnement des hauts potentiels intellectuels (HPI) en difficulté.
Public : Dirigeants, managers, cadres, agents de maîtrise, tous secteurs d’activités professionnelles confondus.
Spécialiste du haut potentiel intellectuel HPI, atypiques, multi potentialistes, TSA, DYS.

LES OBJECTIFS DU BILAN DE COMPETENCES

En fonction de votre situation, le bilan de compétences possède différentes finalités, notamment :

• Faire le point sur ses compétences, ses motivations, ses talents et ses atouts
• Définir un nouveau projet professionnel et valider sa pertinence par rapport à ses aspirations
• Préparer sa reconversion professionnelle et explorer des pistes de reconversion
• Prendre du temps pour faire le bilan de son parcours professionnel

D’une manière générale, il est toujours intéressant de « sortir la tête du guidon » afin de s’interroger sur sa carrière, ses objectifs et son épanouissement professionnel.

QUI PEUT BENEFICIER DU BILAN DE COMPETENCES

Toute personne active peut bénéficier d’un bilan tels que :

• Les salariés du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ; et également le secteur associatif ;
• Les demandeurs d’emploi, en faisant une demande auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi ;
• Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…), selon certains textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés du secteur privé.

LES PREREQUIS DU BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences s’adresse à tout public, quel que soit son niveau de formation. Pas de prérequis, mais une compréhension suffisante de la langue française est nécessaire pour exploiter les supports de formation, utiliser les outils, compléter les tests et questionnaires.

LA DUREE ET LE DEROULE DU BILAN DE COMPETENCES 

Lors de l’entretien préalable, nous prenons la mesure, le temps d’écouter vos besoins, votre désir d’évolution professionnelle et personnelle.

Ce temps va également permettre de vous décrire et de vous expliquer l’organisation du bilan de Compétences. Après avoir écouté avec attention vos attentes, un devis vous est remis sous 24 heures, ainsi que les préconisations adaptées à la réalisation et à l’optimisation de votre bilan personnalisé.

– Délai d’accès à la formation. Le délai est entre 1 semaine et 3 semaines suivant les préconisations des organismes financeurs. Lorsque le financement est opéré par la personne à titre individuel, le délai est identique.

– Le bilan dure entre 18 et 24 heures, en face à face ou en distanciel, à la carte, avec votre Conseiller, diplômé et qualifié pour vous accompagner, vous conseiller, vous soutenir dans votre démarche de bilan de compétences.
Les séances durent de préférence 2 heures selon votre rythme, si elles se déroulent en présentiel, en distanciel. A intervalles réguliers que nous définissons ensemble. Compter entre 4 et 5 mois au maximum pour finaliser un bilan de compétences.

– Tout au long du bilan, vous aurez besoin de temps de réflexion personnelle, le temps vous permettant d’imaginer, de construire ce que vous désirez déployer au fond de vous, aligné(e) avec vos valeurs, votre identité. Ce temps sera utile dans votre recherche exploratoire du marché, encadré(e) par votre Conseiller Bilan.

– A la fin du bilan, vous vous appuierez sur la synthèse du bilan, qui va vous aider à mettre en lumière vos projets. Avec le recul, qu’est-ce que la démarche du bilan de compétences vous aura apporté.

La phase de conclusion a pour but de finaliser le bilan de compétences. Elle se conclut par la rédaction d’un document de synthèse. Confidentielle, cette restitution écrite est la propriété exclusive du bénéficiaire.

Nous vous contacterons après un laps de temps de 6 mois pour un suivi post-bilan. Puis à votre demande et suivant vos besoins, à 1 an, afin de faire un point sur votre évolution professionnelle et personnelle.

Nous vous souhaitons une belle réussite dans vos projets et réalisations professionnels !

RECAPITULATIF DES ETAPES DU BILAN DE COMPETENCES 

Un bilan en 3 étapes

Le bilan de compétence se divise en trois temps : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion. Ensuite, un document de synthèse vous est remis et une aide à l’orientation vous est proposée en fonction des besoins identifiés.

1 – Un diagnostic préparatoire

Confirmer votre engagement dans la démarche de bilan de compétences.

Définir et analyser la nature de vos besoins.
Vous informer sur le déroulement, la méthode et les techniques du bilan de compétences.

2 – Une phase d’investigation et d’analyse de votre situation

Analyser vos motivations, vos intérêts professionnels et personnels.
Identifier vos compétences et vos aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, évaluez vos connaissances générales.
Délimiter vos possibilités d’évolution professionnelle.
Évaluer l’environnement économique et professionnel, les opportunités.

3 – Conclusion et entretiens personnalisés

Comprendre les résultats détaillés de la phase d’investigation.
Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet.
Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de votre projet.

LES OUTILS DU BILAN

Afin de mettre en exergue vos capacités, vos compétences et vos savoirs. Repérer quels sont vos besoins et s’ils sont suffisamment nourris au quotidien dans votre vie professionnelle et personnelle.
Tout au long de la démarche de bilan, vous êtes acteur, actrice de votre bilan et réalisez différents tests, différents questionnaires de réflexion, en adéquation avec votre personnalité, à la demande du Conseiller.
Les exercices, les tests, la conscientisation de vos forces et de vos atouts, votre compréhension de vos zones de progression permettent d’atteindre votre objectif de mise en mouvement pour ouvrir le champ des possibles professionnels et de formation.

Les différents tests professionnels et de personnalité permettent d’analyser, d’évaluer vos compétences (savoirs, savoir être et savoir faire), vos performances transférables vers votre objectif professionnel ;
Identifier votre personnalité, vos intérêts professionnels et personnels, vos valeurs, vos ancrages, votre identité, votre mission ; vos aptitudes commerciales, de manager, de dirigeant, de cadre ; vos expertises.

– Identifier les environnements qui vous conviennent.
– Vous reconnecter à vos motivations, vos aspirations, vos sources d’énergie, vos zones de force et de progression ;
votre intelligence émotionnelle et votre gestion du stress ; votre raisonnement et votre pensée critique.

Ce serait également à l’occasion de ce bilan de carrière, de vous aider à repérer, à évaluer ensemble, une éventuelle souffrance au travail de type burn-out, bore-out, harcèlement et vous aider à y remédier.

Ces exercices et ces mises en situation permettent d’évaluer de manière concrète, objective, analytique, vos compétences à mettre en exergue, à construire votre parcours de bilan de compétences, apprécier l’appétence pour tel ou tel type de projet professionnel et/ou de formation(s).

Quelques exemples d’outils : ProfilPro2, PRISM, Test de Raisonnement-R, Inventaire des intérêts professionnels, MBTI, 360°, drivers, BF5, MOTIVATION, VOCATION, REASONING-SPATIAL, …

QUELQUES DESCRIPTIONS DE TESTS UTILISES DURANT LE BILAN
MBTI : Instrument d’évaluation aidant à identifier la préférence de la personne à assimiler l’information, prendre des décisions et s’orienter dans le monde qui l’entoure.

Test 360° : Il permet à la personne de savoir comment son entourage personnel et professionnel la perçoit. Ce dernier va apprécier la perception sur son management, son travail en équipe, sa communication, sa gestion de conflit.
Ce test permet de dresser un bilan psychologique mais aussi professionnel.

Test RIASEC : Cette typologie procède d’une démarche scientifique, le test de Holland. Il s’agit d’étudier si la personnalité et les motivations profondes d’un candidat sont en phase avec le métier qu’il exerce ou souhaite exercer.

Test BF5 : il identifie les grandes tendances de la personnalité d’un individu sous l’angle de cinq grands traits, qui sont communs à tous les individus, peu importe la langue ou la culture. Il s’appuie sur le modèle psychologique des Big Five, scientifiquement reconnu dans le monde entier.

Test Profilpro2 : C’est un questionnaire de personnalité qui permet d’analyser avec rigueur scientifique 28 facettes de la personnalité et des motivations qui influencent le comportement d’un individu dans son évolution professionnelle.

Test Entrepreneur : Et si vous étiez un futur entrepreneur ? Le test Entrepreneur mesure les qualités comportementales et les compétences nécessaires à la création d’entreprise. Ce test permet d’accompagner votre projet dans votre démarche et de vous proposer les axes d’amélioration nécessaires.

Enquête terrain : Il s’agit d’aller voir des professionnels du métier et de demander ce qu’est le métier au quotidien, les tâches qu’il réalise, les compétences nécessaires, les savoirs, savoirs être, savoirs faire.

Test SMARTe : Le test SMARTe permet à la personne de se fixer des objectifs d’orientation qui sont Spécifiques, Mesurables de manière objective, Accessibles, Réalistes et située dans le Temps.

Questionnaire de Karasek : Il permet de mesurer le stress au travail. Il évalue l’intensité de la demande psychologique à laquelle est soumis un salarié, la latitude décisionnelle qui lui est accordée et le soutien social qu’il reçoit.

Test WAIS V : Le test WAIS V est adapté aux Hauts Potentiels Intellectuels (HPI). C’est un entretien clinique très approfondi avec un professionnel.
D’autres types de tests en lien avec la spécificité HPI DYS, TSA, multipotentiels, peuvent être utilisés : Gardner, Dabrowski, Pourtois, …

LE COUT DE LA PRESTATION

De 1 980 à 3 036 € net de taxes, avec une prise en charge par les organismes financeurs tels que les OPCO, le CPF, France Travail, …,

L’organisme se réserve le droit d’augmenter ou de minorer le nombre d’heures suivant les préconisations du Conseiller Bilan de Compétences.

Le règlement est à effectuer par l’OPCO, le CPF, l’entreprise, ou à  titre individuel, sous huitaine à l’ordre de ANNIE LEJEUNE CONSULTANT. Il est à noter que notre activité s’inscrit dans le cadre de la formation continue. Elle n’est pas assujettie à la TVA. Au-delà du règlement dans le délai légal autorisé de 90 jours, une indemnité forfaitaire de 40 euros pour frais de recouvrement sera exigée (L441-6, du 2 octobre 2012).

Contactez notre centre Bilan de compétences :
Port. : 06 19 42 38 44
Annie Lejeune Consultant
20, avenue du roi Albert 1er

59290 Wasquehal

mail : annieclaude.lejeune@yahoo.fr

Métro : Ligne 2, direction CH Dron, Arrêt Pavé de Lille
Tramway : direction Roubaix, Arrêt Pavé de Lille

QUID DE VOS QUESTIONS SUR LE BILAN DE COMPETENCES

Pourquoi le bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation CPF ? Le bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation car il est reconnu comme étant une formation continue à part entière. Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.

Comment préconiser un bilan de compétences ? Un bilan de compétences peut être préconisé à l’occasion d’un conseil en évolution professionnelle (CÉP). Les attentes sont définies conjointement par le bénéficiaire et son conseiller CÉP, en lien avec le prestataire externe.

Quelle est la durée du bilan de compétences ? La durée du bilan de compétences varie selon les besoins de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.

Comment le bilan de compétences peut être réalisé lorsque vous êtes salarié ? Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié. Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan.

Comment le bilan de compétences peut être réalisé lorsque vous êtes demandeur d’emploi ? Les demandeurs d’emploi et dans certains cas, les salariés qui sont encore inscrits à France Travail FT, ont la possibilité de demander le financement de leur bilan de compétences au titre de l’Aide Individuelle à la Formation (AIF). FT prendra en charge tout ou partie du financement de votre formation après avoir vérifié vos droits en matière de CPF. Il est à noter qu’un délai doit être pris en compte entre la demande de prise en charge du financement par FT et le démarrage de la formation (se renseigner auprès de PE).

Comment le bilan de compétences peut être réalisé lorsque vous êtes en situation de handicap ? En permettant aux personnes en situation de handicap et/ou en arrêt maladie depuis plus de 12 mois de faire un bilan de compétences, nous vous aidons à porter un nouveau regard sur votre parcours professionnel. Vous pouvez ainsi clarifier vos motivations, faire le point sur vos ambitions et lever les freins qui peuvent vous inhiber dans votre évolution. Cette démarche s’adresse à l‘ensemble des salariés, que vous soyez titulaire d’une RQTH ou non.

Afin de vous aider à adapter vos capacités professionnelles au besoin de l’entreprise, le bilan de compétences est l’opportunité de prendre le temps de la réflexion, d’exprimer vos besoins particuliers et de définir un plan de mise en actions propice à votre évolution et votre bien-être au travail.

Conditions générales de vente (nous contacter)

Modalités de règlement du montant de la formation (nous contacter)

Références administratives :

N° SIRET : 753 007 111 00028 – APE 8559A – N° de déclaration d’activité : 31 59 08763 59

N° de cotisant URSSAF : 591006202048 – Dispensé d’immatriculation au registre du commerce et des sociétés (RCS) et au répertoire des métiers (RM).

Cadre légal et réglementaire du bilan de compétences :

le bilan de compétences est régi par le Code du Travail art. L.6313-1, L.6313-10 et R.6322-32 à R.6322-50. Un bilan de compétences doit permettre au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Document mis à jour le 20251801

Sous-traitant de l’organisme de formation Formaxl, Annie Lejeune Consultant est référencé Qualiopi.